安心華電

本公司均依照勞動相關法規並尊重國際公認基本勞動人權原則辦理以保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇。為鼓勵工作士氣，提高工作效率，凝聚員工向心力，建立安定之工作環境，特針對員工需求，訂定多項員工福利措施，並培養員工與公司一體共存共榮之觀念，共創和諧之勞資關係。

詳細說明如下：

　健全的薪資制度　
保障每年13個月薪資，並依公司營運狀況及個人績效表現每年發給績效獎金。鼓勵員工參與員工持股信託，共享成長利益，並凝聚員工向心力。
 

　完整的退休保障　
新舊制之提撥比例與提撥狀況、員工申請退休之程序與條件、有設置退休金管理委員會者之運作。
到職滿3個月員工皆可參加公司福利持股信託，與公司一同成長，並保障員工的退休生活。
 

　明確的晉升制度及調薪機制　
員工薪資依據聘用之職等與工作學經歷給予核薪，定期評估調薪或晉升職等進行人員晉升提報，依據員工工作表現定期給予獎金，並依公司章程規定提撥員工酬勞分紅。
 

　通暢的員工意見反應機制　
為提升營運效率與優化內部溝通機制，公司設有匿名員工信箱，讓員工可針對公司制度流程、管理規定進行建議與反饋；每年進行全公司員工滿意度調查，了解員工對於公司現有的制度、政策、福利及服務的意見與需求，共同建構優質的職場環境及職涯舞台。
 

　停車與通訊費用補助　
騎乘汽車或機車通勤的員工，公司提供每月費用補助。依工作所需，公司提供每月手機通話/網路費用補助。
 

　員工推薦獎金　
歡迎員工推薦優秀人才加入公司，並設立優渥推薦獎金機制，以提高員工留任率和組織生產力，並建立良好的雇主品牌形象。
 

　年度績優員工與資深員工表揚　
為激勵於各工作領域表現優異的員工，進行年度績優員工表揚；針對工作服務年資滿特定年資的員工進行年度表揚，以激勵工作熱忱、提高服務品質及工作績效。
 

　保障工作職場安全　

1.本公司訂定意外事件處理作業規定，明確規範意外事件發生時之應變處置方式及程序，以確保員工人員及資產之安全、減輕災害、迅速復原、進而達到事先預防或降低意外發生。
2.為員工投保團體保險，包含壽險、意外險、一般住院醫療保險及意外醫療保險等，並對高空作業或從事較高危險工作員工投保較高額意外險。
3.定期提供員工健康檢查並加強提供高危險作業員工之意外及醫療保險保障，並規劃勞工安全相關訓練課程，鼓勵取得相關證照，加強工作環境安全檢查。
4.為防治性騷擾及確保性別工作平權，訂有性騷擾防制規定，並於公司內部網站公告相關規定及申訴管道，以規範員工在工作場所之言行舉止。
5.定期召開勞資會議，在勞資共同參與及充分溝通協調下，建立極為和諧之勞資關係。
 

　重視勞工安全衛生　
公司以提供安全、健康及舒適的工作環境為目標，推動健康安全管理，使同仁養成正確觀念及健康 身心，實施之工作項目如下：

1.遵守並符合法令環保與安全衛生相關法令及其他要求事項。
2.降低工作環境之潛在危險，新進員工一到職皆完成新進勞工一般安全衛生教育訓練、每季舉辦消防安全防護訓練課程、每半年定期大樓消防安全檢查、工作場所及設備投保商業火險。
3.加強健康教育宣導與實施健康檢查，落實健康管理追蹤。
4.提倡節約能源，減少資源浪費。
5.於主要機房及辦公區均設置門禁刷卡系統以確保人員及財產安全。
6.因應全球暖化，實施節能減碳行動。