本公司董事會於109年5月12日通過「董事會績效評估辦法」,訂定董事會每年應至少執行一次針對董事會、董事成員、薪酬委員會及審計委員會之績效評估。內部評估應於每年年度結束時,依本辦法進行當年度績效評估。
評估週期每年執行一次
評估期間對董事會對當年度1月1日至12月31日之績效進行評估
評估範圍董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估
評估方式董事會內部自評、董事成員自評、薪酬委員會自評、審計委員會自評
評估內容

評估內容依評估範圍包含下列項目:

(1)董事會績效評估:包括對公司營運之參與程度、董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修、內部控制等。

(2)個別董事成員績效評估:包括公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修、內部控制等。

(3)功能性委員會績效評估:對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、功能性委員會決策品質、功能性委員會組成及成員選任、內部控制等。

110年績效評估111年績效評估