友善職場

　健康保護　
全體員工至少每兩年進行健康檢查，對於員⼯健康檢查結果絕對保密，⽽對於健檢結果有異常的員⼯，本公司會密切觀察員⼯的狀況，以確保員⼯健康無虞。本公司每週定期安排醫⽣到本公司問診，員⼯可免費進⾏健康諮詢，關懷員工健康狀況。

⾯對Covid-19 等新舊疾病的全球肆虐，公司事先建立防疫小組、線上防疫專區、即時通報系統、每周防疫及健康宣導、啟動分區及遠距工作等，有效保障員工健康。
 

　職場安全保障　
華電聯網對於員⼯在⼯作上的要求⾸重「安全」，因為員⼯是企業最重要的資產。本公司要求在外之施⼯團隊定期召開⼯作檢討會議，除了追蹤施⼯品質外，更需注重環安衛的缺失檢討以及改善⽅案。⼯作檢討會議的目的即希望施⼯團隊能及時處理重⼤問題，避免延誤⼯程進度，更重要的是透過環安衛的⼯作檢討，能對員⼯可能⾯對之前在⾵險進⾏追蹤、矯正和預防。期望透過環安衛政策的執⾏，達到員⼯零職災的目標，並能促進員⼯的健康與福祉。
 

　退休保障-員工退休制度與實施情形　
本公司成立勞工退休準備金監督委員會，本公司人員退休，均依本公司所頒佈之員工退休辦法辦理。

本公司按月提存當月薪資2%存入臺灣銀行之勞工退休準備金專戶儲存，目前(2023年)準備金金額約為伍仟一佰萬元，足以滿足目前相關員工退休之需求。凡屬勞退新制者，本公司依勞工月提繳薪資6%按月提繳儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
 

　多元與共榮　
本公司截⾄ 2023 年，員⼯⼈數共計 755 ⼈，其中男性員⼯佔 71.7%，⼥性員⼯佔 28.3%。
近三年新進員工，男性佔64.2%，女性佔35.8%；持續拉近性別比例。
中⾼齡(45歲以上)就業⼈⼠近三年進用比例佔總新進⼈數22%。
截⾄ 2023 年底，本公司所聘僱之原住⺠同仁共10⼈，⾝障同仁共8⼈，佔全體總員⼯⼈數約2.4%。
足見本公司聘僱員⼯皆以才德為⾸要考量，不分性別、種族、⽂化、政黨、年齡、宗教、國籍等，皆以公平的遴選流程進⾏公開招募，不僱⽤童工從事勞動⼯作。並提供多元⼈才的就業機會，並提供⾝⼼障礙⼈⼠、原住⺠籍中⾼齡就業者合適的⼯作機會。

(圖)2023年員工性別比例
 

(圖)近3年新進員工性別比例

 

(圖)近3年原住民及身心障礙人士聘僱比例

 

　落實性別平等及母性保障　
本公司訂定『性騷擾防治措施』，並設置申訴信箱及申訴專線，由專人負責處理，性騷擾防治課程除例性開辦外，亦列為新進人員必修課程，致力創造職場零性騷擾的工作環境。
家庭的安定是社會安定的基礎，華電聯網體恤有幼兒照顧的員工，依法提供完整的育嬰留停制度，全台北中南皆有簽約育兒機構，並於公司設有哺集乳室，提供消毒鍋、舒適沙發椅、可存放母乳的專用冰箱供需育兒的同仁使用，讓育兒員工無後顧之憂。

說明：  
＊具育嬰假申請資格人數(A) ：3年內(2021/1/1-2023/12/31)請過產假或陪產假的人數 
＊復職率 (G)：D/C*100%
＊留任率 (H)：F/E*100%