友善職場
健康保護
全體員工至少每兩年進行健康檢查,對於員⼯健康檢查結果絕對保密,⽽對於健檢結果有異常的員⼯,本公司會密切觀察員⼯的狀況,以確保員⼯健康無虞。本公司每週定期安排醫⽣到本公司問診,員⼯可免費進⾏健康諮詢,關懷員工健康狀況。
⾯對Covid-19 等新舊疾病的全球肆虐,公司事先建立防疫小組、線上防疫專區、即時通報系統、每周防疫及健康宣導、啟動分區及遠距工作等,有效保障員工健康。
職場安全保障
華電聯網對於員⼯在⼯作上的要求⾸重「安全」,因為員⼯是企業最重要的資產。本公司要求在外之施⼯團隊定期召開⼯作檢討會議,除了追蹤施⼯品質外,更需注重環安衛的缺失檢討以及改善⽅案。⼯作檢討會議的目的即希望施⼯團隊能及時處理重⼤問題,避免延誤⼯程進度,更重要的是透過環安衛的⼯作檢討,能對員⼯可能⾯對之前在⾵險進⾏追蹤、矯正和預防。期望透過環安衛政策的執⾏,達到員⼯零職災的目標,並能促進員⼯的健康與福祉。
退休保障-員工退休制度與實施情形
本公司成立勞工退休準備金監督委員會,本公司人員退休,均依本公司所頒佈之員工退休辦法辦理。
本公司按月提存當月薪資2%存入臺灣銀行之勞工退休準備金專戶儲存,目前(2023年)準備金金額約為伍仟一佰萬元,足以滿足目前相關員工退休之需求。凡屬勞退新制者,本公司依勞工月提繳薪資6%按月提繳儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
多元與共榮
本公司截⾄ 2023 年,員⼯⼈數共計 755 ⼈,其中男性員⼯佔 71.7%,⼥性員⼯佔 28.3%。
近三年新進員工,男性佔64.2%,女性佔35.8%;持續拉近性別比例。
中⾼齡(45歲以上)就業⼈⼠近三年進用比例佔總新進⼈數22%。
截⾄ 2023 年底,本公司所聘僱之原住⺠同仁共10⼈,⾝障同仁共8⼈,佔全體總員⼯⼈數約2.4%。
足見本公司聘僱員⼯皆以才德為⾸要考量,不分性別、種族、⽂化、政黨、年齡、宗教、國籍等,皆以公平的遴選流程進⾏公開招募,不僱⽤童工從事勞動⼯作。並提供多元⼈才的就業機會,並提供⾝⼼障礙⼈⼠、原住⺠籍中⾼齡就業者合適的⼯作機會。
(圖)2023年員工性別比例
(圖)近3年新進員工性別比例
(圖)近3年原住民及身心障礙人士聘僱比例
落實性別平等及母性保障
本公司訂定『性騷擾防治措施』,並設置申訴信箱及申訴專線,由專人負責處理,性騷擾防治課程除例性開辦外,亦列為新進人員必修課程,致力創造職場零性騷擾的工作環境。
家庭的安定是社會安定的基礎,華電聯網體恤有幼兒照顧的員工,依法提供完整的育嬰留停制度,全台北中南皆有簽約育兒機構,並於公司設有哺集乳室,提供消毒鍋、舒適沙發椅、可存放母乳的專用冰箱供需育兒的同仁使用,讓育兒員工無後顧之憂。
說明:
*具育嬰假申請資格人數(A) :3年內(2021/1/1-2023/12/31)請過產假或陪產假的人數
*復職率 (G):D/C*100%
*留任率 (H):F/E*100%